Was wir tun

Die Welt ist bunt und vielfältig. Die Arbeitswelt und wir auch. Das sind die Bausteine unserer Arbeit:

Diese Bausteine haben jede Menge Verknüpfungspunkte, fließende Grenzen und lassen sich frei kombinieren.
Profitieren Sie von den unterstützenden Effekten der einzelnen Bausteine und lassen Sie sich ein individuelles Angebot erstellen.

MEDIATION

Der Lösungsweg für Ihre Konflikte

Nicht gelöste Konflikte belasten die Kommunikation und die Kooperation, schaffen Mauern, binden Ressourcen und kosten Geld. Wer sich dem Konflikt stellt, bekommt den Blick frei für Neues. Ein Lösungsweg ist die Mediation, sie ist eine innovative Strategie der Konfliktlösung.

Die beteiligten Konfliktparteien nehmen freiwillig an der Mediation teil, sie entscheiden selbst über die Lösungen und werden nicht zu Vereinbarungen oder Vergleichen geführt, die nicht ihren tatsächlichen Wünschen entsprechen. Mediation ist offen für flexible und kreative Lösungen.

Als Mediatoren begleiten wir die Konfliktparteien neutral / allparteilich und unterstützen sie bei der Suche nach einer für alle Konfliktbeteiligten zufriedenstellenden Lösung.

Es entstehen neue Sichtweisen für effiziente, nachhaltige Lösungs- und Kooperationsmodelle. Die Klärung der verschiedenen Interessen und Bedürfnisse schafft neue Wege für die zukünftige Zusammenarbeit. In einer Mediation können Konfliktlösungsstrategien innerhalb weniger Arbeitstage entwickelt werden. Sie spart damit Zeit und Kosten, die etwa im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung veranschlagt werden müssen.

Mediation hat die Kraft, auch langwierige Konflikte aufzulösen und zu einem guten Ende zu bringen. Die konstruktive Zielsetzung der Mediation führt dazu, dass in der Regel für alle Konfliktparteien eine echte Win-Win-Lösung entsteht und die Ergebnisse einen hohen Wirkungsgrad erzielen.

Die Ergebnisse sind anderen Konfliktlösungsverfahren erfahrungsgemäß nachhaltig überlegen. Mediation kann bei den meisten inner- und zwischenbetrieblichen Konflikten angewendet werden.

Wir arbeiten vernetzt mit anderen qualifizierten Mediator*innen zusammen und können Ihnen auch in komplexen Konfliktsituationen Hilfe anbieten.

"Mediation eröffnet die Chance, Sackgassen zu verlassen und an Kreuzungen neue Wege zu gehen."

Das Verfahren empfiehlt sich besonders, wenn...

  • die Konfliktbeteiligten auch zukünftig zusammenarbeiten wollen/müssen.
  • Sie eine größtmögliche Berücksichtigung der Interessen und Bedürfnisse der Beteiligten anstreben.
  • der Konfliktgegenstand höchste Sensibilität und Vertraulichkeit erfordert.
  • Sie die Kontrolle über Dauer und Kosten des Verfahrens behalten wollen.
  • die Konfliktlösung nachhaltig Bestand haben soll.
  • Sie möchten, dass die Konfliktparteien an Gestaltung und Ergebnis des Verfahrens beteiligt sein sollen.
  • Sie das Potential, das in jedem Konflikt steckt, für die Entwicklung Ihres Unternehmens nutzbar machen wollen.

COACHING

Alten Ressourcen Kraft geben -
Neue Ressourcen entdecken

In der Arbeitswelt müssen wir uns immer wieder neu entscheiden, Herausforderungen annehmen und Hindernisse überwinden.

Dies setzt voraus, dass wir unser eigenes Profil, unsere Bedürfnisse, Handlungsmöglichkeiten und Kompetenzen und unsere eigenen Ziele kennen, damit wir in der Lage sind, die notwendigen Entscheidungen zu treffen und die richtigen Wege zu gehen.

Coaching ist die individuelle Begleitung und Beratung von Führungskräften und Teams mit dem Ziel, prozessorientiert Ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern.

Wir begleiten und unterstützen Sie

    • bei der Klärung Ihrer aktuellen Situation,
    • bei der Definition Ihrer Position
    • bei der Findung Ihrer Ziele,
    • bei der Entwicklung neuer Perspektiven und Strategien,
    • bei der Erkennung Ihrer Handlungskompetenzen
    • und bei der Erweiterung Ihres Handlungsspektrums.

Im Dialog schauen wir mit Ihnen gemeinsam hinter den Horizont, um mit Ihnen Ihre neuen Wege zu entdecken und Ihre Trittsicherheit und Ausdauer zu stärken.

"Wer bereit ist, den Weg hinter dem Horizont zu suchen, gibt neuen Wegen eine Chance."

SUPERVISION

Reflektieren - Klären - Neu gestalten

Supervision richtet sich an Einzelpersonen, Gruppen oder Teams, die daran interessiert sind, ihren beruflichen Alltag, ihr berufliches oder ehrenamtliches Handeln zu reflektieren.

Supervision setzt sich zum Ziel, die Arbeitssituation, die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsorganisation zu verbessern und die Qualitätssicherung der Arbeit zu garantieren.

Supervision fördert die soziale Kompetenz und unterstützt die Rollenklärung.

Supervision zielt auf Konfliktprävention in den jeweiligen Arbeitsfeldern und Organisationen ab, sie ermöglicht die Bearbeitung von niedrig eskalierten Konflikten im Team.

In der Supervision arbeiten wir mit Ihnen lösungsorientiert, …

… um Ihnen praxisnahes Lernen zu ermöglichen,

… um die Qualität der Zusammenarbeit zu verbessern,

… um Ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern,

… um Ihre Kompetenzen zu steigern.

Die gemeinsame Reflektion in der Supervision stärkt die bereits vorhandenen Kompetenzen, sie öffnet neue Wege und gibt Sicherheit für die anstehenden beruflichen Herausforderungen.

leuchtturm

"Bisherige Wege zu überprüfen hilft, Umwege zu vermeiden - neue Wege zu planen hilft, Ziele zu erreichen."

ORGANISATIONSBERATUNG

Zukunft aktiv gestalten

Organisationen / wirtschaftliche Unternehmen kommen immer wieder an „kleine oder große Wegkreuzungen“, an denen Entscheidungen getroffen werden müssen, an denen Veränderungen gefordert sind, an denen bestehende Strukturen und festgefahrene Prozesse wie Steine den Weg blockieren.

Gehen wir den bisher eingeschlagenen Weg weiter, beschreiten wir neue Wege, müssen wir Wege zurückgehen, oder bleiben wir an der Wegkreuzung stehen und wissen nicht weiter, können uns für keine Richtung entscheiden, die uns an das angestrebte Ziel bringen soll?
Oder haben wir das ursprüngliche Ziel aus den Augen verloren?

Wir beraten und begleiten Organisationen, Unternehmen, Vereine, Verbände, kommunale Verwaltungen. In Zusammenarbeit mit unseren Partnern integrieren wir Outdoor-Trainings.

wegweiser

"Große und kleine Wegkreuzungen entscheiden über den richtigen Weg zum Ziel."

GEWALT-KONFLIKT-TRAUMA-COACHING

Es hat uns niemand verboten, wieder aufzustehen

Sie suchen einen neuen Weg – neue Orientierung – neue Hoffnung – neue Ziele. In einer schwierigen Lebenssituation, bei Überstressung, Burnout, Gewalt- und Trauma- Erfahrungen.

Wir gehen mit Ihnen gemeinsam auf den Weg, in der Krise eine neue Perspektive zu finden; Altes, Schmerzvolles loszulassen, neue Sichtweisen zu entdecken und nachhaltig zu integrieren.

Mit der Methode Neuroimagination®* können Sie Ihren Stress- und Burnout-Kreislauf durchbrechen, den Ausstieg aus der neurobiologischen Problemzone schaffen und Ihre Regenerationsfähigkeit, Ihre Denkfähigkeit und den Zugang zur eigenen Kraft wiederherstellen.

Bei Stress, Burnout und Leistungsabfall bietet die Methode Neuroimagination® einen schnellen und effizienten Weg zur Lösung. Diese Methode verbindet neueste Erkenntnisse und Forschungsergebnisse der Neurobiologie, der Stressforschung und der Psychotraumatologie

*Neuroimagination ist eine Kombination aus:

    • lösungsorientierten Gesprächstechniken

    • Körperübung und Atemtechnik

    • Rechts–Links-Verknüpfung zur Stoffwechselanregung beider Gehirnhälften

    • Entspannung und Sinnesaktivierung

    • Aufmerksamkeitsfokussierung

    • angeregter und dissoziierter Imagination

    • imaginativer Verankerung

kreuzung

"Um neue Wege zu entdecken, müssen alte Wege verlassen werden."

TRAUERBEGLEITUNG

Beratung und Begleitung

Der erlebte Verlust kann zu einer Krise führen, es gibt keinen Ausweg und keine Zukunft, der Tod, der Verlust eines lieben, wertvollen Menschen lähmt und macht handlungsunfähig.

Wir begleiten Sie im Gespräch und unterstützen Sie dabei Abschied zu nehmen, den schweren Verlust zu verarbeiten und neue Wege zu gehen, neuen Lebensmut zu finden.

Der Trauer und dem „neuen“ Leben ihren Platz zu geben.

Trauerreden

Es ist schmerzlich einen lieben Menschen zu verlieren und von ihm Abschied nehmen zu müssen.

Wir begleiten Sie auf diesem schweren Wege und gestalten den Abschied nach Ihren Wünschen und den Wünschen des/der Verstorbenen.

In der Erinnerung noch einmal zurückblicken, auf die Momente der Fröhlichkeit und des Lachens, auf Momente der ernsten Gespräche und vielleicht auch auf Momente der unterschiedlichen Meinungen

So einzigartig jeder Mensch und sein Lebensweg, seine Lebensgeschichte ist, so individuell soll auch der Abschied sein.

Religiös oder weltlich, auf dem Friedhof oder in einem Friedwald.

Trauerbegleitung in der Arbeitswelt

Der überraschende, natürliche Tod eines Kollegen, einer Kollegin am Arbeitsplatz, der Unfalltod in der Arbeitswelt, die Betroffenheit eines Teams über den Tod eines Kollegen oder einer Kollegin oder einer dem Team nahestehende Person, sind Belastungen, die sich auf die Arbeitswelt auswirken, Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen oder Teams blockieren.


Wir begleiten durch diesen schweren Prozess und helfen mit die belastende Situation zu verarbeiten und wieder in die Selbststeuerung zu kommen.

knospe

"Im Moment des Sterbens bleibt für einen Augenblick die Welt stehen, eine neue Zeitrechnung beginnt."

TEAMENTWICKLUNG

Unsere Einladung zum Team-TÜV

Die Qualität eines Unternehmens, einer Organisation äußert sich in der inneren und der äußeren Wahrnehmung, wie gut Prozesse und Schnittstellen, wie gut die Zusammenarbeit, die Transparenz und die Kommunikation der handelnden Personen, sichtbar und spürbar werden.

Die Mitarbeiter sind die tragenden Säulen.

Das Zusammenwirken, gemeinsames Handeln, Strategien entwickeln, Werte des Unternehmens, der Organisation erarbeiten und leben, erfordert viele komplexe Abläufe, zwischenmenschliche Beziehungen, soziale Handlungskompetenzen und klare Strukturen, diese werden oft als selbstverständlich vorausgesetzt.

Wir wissen alle, dass Fachexperten und gute Einzelkönner nicht selbstverständlich ein gutes Team aus machen.

Ein schlecht organisiertes Team bremst nicht nur den die Abläufe aus, verschlechtert die Motivation, sondern richtet im schlimmsten Fall auch langfristig wirtschaftlichen Schaden an.

Doch nicht nur schlecht verzahnte oder konfliktbehaftete Teams / Gruppen brauchen Beachtung.

Team- oder Gruppenarbeit ist nicht selbstverständlich, es ist normal, dass es dort wo Menschen zusammen wirken menschelt, es ist normal, dass jedes Team, jede Gruppe von Zeit zu Zeit ihren Raum, ihre „Ölung“, dass Menschen untereinander kommunikative und empathische Momente des „Auftankens“ brauchen.

Momente, die im Arbeitsalltag schwer realisiert werden können.

Investitionen in das „Auftanken“ rechnen sich. Auch wenn es zunächst eher technisch klingt

Eine regelmäßiger Teamförderung, ein regelmäßiger „Team-TÜV“ kommt allen zu Gute, den Menschen im Team, der Organisation, dem Unternehmen im Gesamten.

Die externe Begleitung und Unterstützung bringt Qualität, sorgt für einen guten Rahmen, strukturiert den Ablauf und macht es möglich auch unterschiedlichen Sichtweisen ihren Raum zu geben.

Wir schauen mit Ihnen gemeinsam darauf, was gut läuft, wo es Entwicklungspotenzial gibt und entwickeln gemeinsam mit Ihnen neue Ideen. Dabei begleiten und unterstützen wir Sie:

    • in der Verbesserung der Kommunikation der Teammitglieder untereinander und nach außen
    • bei der Förderung der sozialen Kompetenzen der Teammitglieder und Verbesserung der Beziehung zwischen den Teammitgliedern
    • bei kreativen, nachhaltigen Lösungen von erkannten Themen
    • bei der Definition von Aufgaben und Klärung der Rollen innerhalb des Teams
    • beim Erkennen und Stärken von Ressourcen der einzelnen Teammitglieder
    • bei der Klärung von Schnittstellen und Arbeitsabläufen.

In Zusammenarbeit mit unseren Partnern integrieren wir in unsere Teamentwicklung auf Wunsch Outdoor-Trainings

team

Maschinen, Soft- und Hardware regelmäßig zu warten und zu prüfen ist selbstverständlich - und die Mitarbeiter*innen?

STRESS-PRÄVENTION & RESILIENZ

Die Work-Life-Balance gesund gestalten

Hoher Zeitdruck, häufig wechselnde Arbeitsprozesse, die Fülle von betrieblichen Informationen, die scheinbare Allerreichbarkeit, unklare Ansagen und nichttransparente Betriebsabläufe führen zunehmend zu psychischen Belastungen, Krankheitsausfällen und steigenden Kosten.

Die Begriffe „Stress“ und „Burn Out“ sind in aller Munde.

Stress ist jedoch ein wichtiger Baustein für unsere Lebensbewältigung, unsere Leistungsfähigkeit und unsere Gesundheit. Er kann uns aber auch krank machen und aus der Bahn werfen.

Trotz Belastung langfristig gesund bleiben, die Leistungskraft erhalten und das Leben in einer guten Balance halten, ist ein erreichbares Ziel.

In Team- und Intensivworkshops erarbeiten wir die besonderen Herausforderungen dieser Thematik und öffnen neue Sichtweisen.

Neben den innerbetrieblichen Stressoren, betrachten wir die Gesetzmäßigkeit der Stressbiologie, die Wirkung der Hormone und das Zusammenspiel mit unserem Körper und den Auswirkungen, unsere Stresssignale – unser Warnsystem und den gesunden Umgang mit den alltäglichen Herausforderungen und unsere Eigenverantwortung, die „krank“ machenden Prozesse im Arbeitsalltag, erarbeiten modifiziere Modelle für die betriebliche Gesundheitsprävention und klären auf über die Auswirkungen von Stress / Überlastung auf das Konfliktverhalten.

Mit der Verknüpfung der Methode Neuroimagination® wird den Teilnehmern unter anderem ein wirksames Instrument vorgestellt mit Stress positiv umzugehen, Überstressung (Burnout) vorzubeugen und mögliche Überlastungsfolgen zu durchbrechen.

Steuerrad

"Wie können wir unserem Körper und Geist wieder Wert geben und die eigene Selbststeuerung wieder herstellen?"

WORKSHOPS & SEMINARE

Neugierig Horizonte erweitern

In offenen Workshops bieten wir Konfliktmanagement-Seminare für Mitarbeitende und Führungskräfte, für Betriebs- Personalräte und Mitarbeitervertretungen, sowie Kommunikationstrainings an.

Unsere Themen:

    • Konflikte konstruktiv lösen
    • Konfliktgespräche erfolgreich führen
    • Konfliktkompetenz vertiefen
    • Wertschätzende Kommunikation
    • Stressprävention – „Wie kommt der Stress in meinen Kopf“
    • Stressabbau & Resilienz – „Wie kommt der Stress aus meinem Kopf“
    • Vom Kollegen zum Vorgesetzten, ein Rollentausch mit Konsequenzen

Gerne erarbeiten wir mit Ihnen Ihre Themen und die dafür notwendigen Inhalte.

Fragen Sie uns an.

kompass

"An einer Wegkreuzung nicht stehen bleiben, neue Wege suchen und wagen."

Wer wir sind

Martin R. Gerhardt

Dipl. Sozialarbeiter (FH)

Psychodrama-Leiter
(Moreno Institut Überlingen)

Wirtschaftsmediator
(Mitglied im Bundesverband Mediation)

Neuroimaginations-Coach®
(Brainjoin Akademie)

Gewalt-Konflikt-Trauma-Coach®
(Brainjoin Akademie)

Ehrenamtlicher Notfallseelsorger

Wir arbeiten kooperativ –
intern und extern.

Wir leben unsere Unternehmenswerte und nehmen sie ernst – so profitieren auch unsere Kunden davon, was wir an unserem gegenseitigen Miteinander schätzen.

Sebastian Gerhardt

Zertifizierter Wirtschaftsmediator
(Zweisicht.Akademie Freiburg)

M. Sc. Medien und Kommunikation
(FH Offenburg)

Mediengestalter

MRG

Seit

0 +
Jahren Ihr innovativer Partner
für nachhaltige Lösungen.

Unsere Kooperationspartner:

Kontakt

Martin R. Gerhardt

Adlerstraße 19
76275 Ettlingen

Telefon

+49 72 43 - 93 87 91
+49 160 - 94 67 30 14